Unsere Familie, unser Team – Zusammen mehr erreichen
Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg*innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Hörmann Mitarbeiter*innen verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus. Unsere Erfolgsträger geben mit Leistungsbereitschaft, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein täglich ihr Bestes.
Mit uns ist Karriere keine Frage von Wahrscheinlichkeiten, sondern von handfesten Chancen, die jeder in Form von Weiterbildungen und Qualifizierungen an unseren hauseigenen Einrichtungen ergreifen kann. Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch mit seinen individuellen Stärken einen wertvollen Beitrag für die gesamte Gemeinschaft leisten kann und wollen genau diese Stärken fördern.
Karriere bei Hörmann – Zahlen und Fakten
Mitarbeiter*innen sind weltweit bei Hörmann tätig
hochspezialisierte Werke beschäftigen Mitarbeiter*innen in Europa, Nordamerika und Asien
eigene Vertriebsstandorte in über 40 Ländern bieten vielzählige Karrierechancen
Aktuelle Stellenangebote – Ihre Zukunft bei Hörmann
Werden Sie Teil unseres Teams, werden Sie Teil unserer Familie
Sie möchten Teil unseres internationalen Familienunternehmens werden? Dann lernen Sie uns kennen und starten Sie Ihre Karriere bei Hörmann! Wir suchen in verschiedenen Bereichen versierte Fachkräfte und motivierte Nachwuchskräfte, die mit ihrer Expertise und ihrer Persönlichkeit maßgeblich zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen möchten.
Erfahren Sie mehr über die Karrieremöglichkeiten in unseren über 40 Hörmann Verkaufsgesellschaften:
Hörmann als Arbeitgeber – Unsere Unternehmenskultur
Mit Qualität und Verantwortung
Hörmann blickt auf eine lange Tradition zurück und hat in der über 85-jährigen Firmengeschichte viel Erfahrung gesammelt. In dieser Zeit hat sich auch unsere Unternehmenskultur weiterentwickelt und spiegelt heute das Ergebnis aus der Erfahrung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften sowie der Familie Hörmann wider.
Schon immer spielen respektvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit, flache Hierarchien, Fairness und Verlässlichkeit in unserem heute weltweit agierenden Familienunternehmen eine entscheidende Rolle. Aber auch Werte wie Innovation, Teamgeist und Verantwortung prägen heute und in Zukunft unser Handeln. Das ist und bleibt uns wichtig.
Team
Unsere Mitarbeiter*innen machen das Unternehmen aus. Wir setzen auf ihre individuelle Leistungsbereitschaft, ihre Loyalität, ihren Weitblick und ihren Teamgeist.
Partner
Wir investieren in den Erfolg unserer Kunden. Wir passen uns ihren Erwartungen an. Ideen, Anregungen und Wünsche setzen wir wo immer möglich auf direktem Wege um. Wir wissen, dass die Zufriedenheit unserer Kunden wesentlich zu unserem Erfolg beiträgt.
Produktion
Wir bieten auf dem Markt der Bauelemente das komplette Programm. Es entsteht in Werken, die sich auf ihr jeweiliges Produktsegment konzentrieren. Die Eigenständigkeit der Werke garantiert kurze Entscheidungswege für schnelles und effektives Handeln.
Vertrieb
Mit der Erfahrung von Jahrzehnten bewegen wir uns sicher auf den internationalen Märkten. In Europa sind wir mit unserem Produktprogramm überall präsent. Unsere Produkte entsprechen den europäischen Normen ebenso wie landesüblichen Anforderungen. Früh haben wir damit begonnen, die Grenzen Europas zu überschreiten, und sind bestens vorbereitet auf die Herausforderungen der Globalisierung.
Innovation
Wir führen den Fortschritt an. Für uns gilt: Qualität ohne Kompromisse! Wir setzen in der Fertigung wie in der betrieblichen Kommunikation neue Technologien ein. Wir verbessern uns ständig in Technik und Organisation.
Verantwortung
Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen, umweltfreundliche Produktionsverfahren und Produkte sowie die kompromisslose Umsetzung von Umweltschutzbestimmungen haben bei uns Priorität. Schwerpunktmäßig und projektgebunden unterstützen wir soziales Engagement, denn uns liegt am Herzen, was um uns herum geschieht.
Einen guten Namen muss man sich erarbeiten.
Hörmann als Arbeitgeber – Unsere Mitarbeiter-Leitsätze
Zusammen mehr erreichen
Was uns speziell bei der Zusammenarbeit wichtig war und bleibt, ist in unseren Mitarbeiter-Leitsätzen festgehalten. Dieses vertrauensbildende Fundament hat für uns einen großen Stellenwert – in allen Arbeitsbereichen, in allen Situationen, für alle Mitarbeiter*innen. Denn so sehen wir unser Miteinander. Diese Leitsätze geben uns Hinweise für unser tägliches Handeln, egal ob als Kolleg*in, Führungskraft oder als Unternehmen Hörmann.
Wir schätzen unser Miteinander.
Wir behandeln uns stets respektvoll und auf Augenhöhe. Alle Kolleg*innen verdienen einen höflichen und wertschätzenden Umgang, jeden Tag.
Wir sind ein Team.
Eine Gemeinschaft erreicht mehr als eine einzelne Person. Ein regelmäßiger Austausch, Hilfsbereitschaft und transparente Zusammenarbeit sind wesentliche Bestandteile für ein gutes Arbeitsklima.
Wir sind verlässlich.
Wir verlassen uns aufeinander. Dieses Vertrauen entsteht durch die Übernahme von Verantwortung und Zuverlässigkeit. Egal ob es sich um Termintreue, Know-how, Kommunikation oder Offenheit handelt, wir streben in jedem Punkt Verlässlichkeit an. Auch wenn etwas mal nicht klappt, kommunizieren wir dies offen an unsere Partner und Kolleg*innen.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir lassen unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Handlungsspielraum. Dafür erwarten wir das eigene Handeln immer unter die folgenden Aspekte zu stellen: Berücksichtigung der Unternehmenswerte und -interessen, Kostenbewusstsein und Ressourcenschonung, Verantwortungsbewusstsein und Kollegialität.
Wir kommunizieren.
Kommunikation ist die Basis unseres Handels. Eine Geste, ein Wort, ein Ton – all das gibt unserem Gegenüber Hinweise auf unsere Haltung. Um einander zu verstehen, achten wir auf eine verständliche Ausdrucksweise, die richtige Wortwahl, ein aufmerksames Zuhören, einen höflichen Umgang und eine zielgerichtete Kommunikation.
Wir informieren.
Wir möchten informiert sein, um mitzureden, Entscheidungen zu treffen und gute Arbeit zu leisten. Zeitpunkt, Empfängerkreis, Verständlichkeit und die Auswahl der Informationen spielen daher eine wichtige Rolle. Wir informieren uns selber und die Kolleg*innen proaktiv.
Wir geben und nehmen Feedback.
Anerkennung ist für Jeden wichtig. Im Arbeitsalltag ist eine zeitnahe Rückmeldung zu den Leistungen ein Zeichen von Wertschätzung und Interesse. Wir versuchen klar, konkret, ehrlich und sachbezogen zu sein. Auf diese Weise bleibt auch ein kritisches Feedback konstruktiv.
Wir lösen Konflikte.
Konflikte gehören zum menschlichen Miteinander. Sie können belasten und eine gute Arbeit verhindern. Es ist uns wichtig, Konflikte anzusprechen und gemeinsam Lösungswege und Kompromisse zu finden, mit denen alle gut umgehen können.
Wir lernen aus Fehlern.
Fehler sind menschlich und können jedem passieren. Für uns bedeutet ein offener Umgang mit Fehlern auch gleichzeitig eine Chance daraus zu lernen. Egal ob Kolleg*innen oder Führungskräfte, auf Fehler hinzuweisen fällt jedem schwer. Doch wir bitten andere um Hilfe und sorgen gemeinsam dafür, dass sich Fehler möglichst nicht wiederholen.
Wir sind offen für Veränderung.
Wer immer auf dem bekannten Weg geht, der lernt auch nie die Abkürzung kennen. Die Bereitschaft zur Entwicklung bedeutet auch immer die Bereitschaft zum Wagnis. Neues und Unbekanntes auszuprobieren erfordert Mut und Einsatzbereitschaft. Wir zeigen Mut, indem wir Verbesserungen gestalten und gemeinsam die Abkürzung finden.
Wir sind Hörmann – Erfahrungsberichte von Mitarbeiter*innen
Schreiben auch Sie Ihre Erfolgsgeschichte
Die Lehrzeit bei Hörmann war sehr abwechslungsreich und spannend.
Vielseitigkeit ist einer der Aspekte, warum ich meinen Job bei Hörmann mit voller Hingabe mache!
Hörmann als Arbeitgeber schätze ich sehr. Bei Problemen, Veränderungen, Vorstellungen oder Ideen bin ich nie im Stich oder allein gelassen worden. Man findet immer eine offene Tür bzw. ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten und es wird gemeinsam die beste Lösung erarbeitet.
Flexibilität, eine gute Work-Life-Balance, ein gutes Arbeitsklima und gegenseitige Unterstützung zeichnen Hörmann als Arbeitgeber aus. Motivierte Team-Player, die Interesse an komplexen Herausforderungen haben und einen langfristig sicheren Arbeitgeber suchen, sind bei Hörmann genau richtig.
Der Einstieg bei Hörmann fiel mir leicht. Es findet eine tolle Einarbeitung statt. Wir erhalten umfangreiche Produktschulungen, die uns auf die Einsätze vorbereiten. Auch meine Kolleg*innen sind super – alle sind freundlich und hilfsbereit. Wer technisch interessiert ist und Spaß an der Arbeit mit z. B. Toren hat, für den ist der Job als Servicetechniker*in bei Hörmann genau das Richtige.
Mir wurde in meinem bisherigen Berufsleben bei Hörmann neben einer sehr guten Ausbildung zur Industriekauffrau, auch die Möglichkeit der Teilnahme an zahlreichen Weiterbildungen und Qualifikationen ermöglicht. Bei Hörmann stehen jedem Werdegang alle Türen offen. Ich bin stolz darauf ein Teil des Hörmann-Teams zu sein.
